¿Por qué es importante el coaching organizacional?
La importancia del coaching organizacional radica en que es una herramienta que facilita la comprensión y aceptación del cambio al habilitar espacios de aprendizaje que permiten reducir el costo emocional que genera un momento de inestabilidad.
En pocas palabras, si te preguntas por qué es importante el coaching organizacional, es porque ayuda a las empresas a desarrollar lo necesario para enfrentarse de forma efectiva al cambio y así poder sobrevivir o reinventarse.
Business coaching ¿por qué es importante?
Incrementa la productividad
El coaching empresarial o business coaching es capaz de lograr resultados favorables en la productividad de los empleados de una empresa al desarrollar las habilidades y cualidades de los equipos de trabajo.
Esto se logra a través de la implementación de distintas técnicas de orientación, motivación y retroalimentación para mejorar la eficiencia y eficacia de los empleados, convirtiéndolos en mejores colaboradores y personas más plenas.
Potencia el liderazgo
El coaching empresarial es muy importante actualmente porque busca que todos los integrantes de la organización mejoren sus habilidades de liderazgo.
Idealmente, el business coaching debe ayudar primero a la esfera directiva y los altos puestos con el tema de liderazgo (por obvias razones) y después desarrollar este liderazgo en la segunda línea (entre gerencia media), para que, al momento de promover a estas personas, ya cuenten con los recursos necesarios para tomar las riendas de la empresa.
De igual forma, el coaching en las empresas es necesario para capacitar a los jefes y que ellos puedan identificar los talentos de sus colegas, asignándoles las tareas que consideren puedan desarrollar de la mejor manera.
Genera una cultura de excelencia
El coaching empresarial no solo busca fomentar el desarrollo de los recursos humanos, sino que también pretende promover la cultura organizacional, la misión, visión y valores de la empresa.
Al especificar y explicar puntualmente los objetivos de la organización, reforzar la comunicación entre todos los integrantes y elevando la confianza, el coaching mejora notablemente el clima de dicha empresa.
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